Formazione dei dipendenti che risparmia risorse e strumento QuickCheck per i candidati
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| Nome | Hotel mobile |
|---|---|
| Versione | 2.14.03.4 |
| Aggiornare | 15 nov 2024 |
| Dimensioni | 38 MB |
| Categoria | Istruzione |
| Installazioni | 500+ |
| Sviluppatore | M-Pulso GmbH |
| Android OS | Android 9.0+ |
| Google Play ID | com.m_pulso.microtraining_oehv |
Hotel mobile · Istantanee
Hotel mobile · Descrizione
Informazioni su Hotel mobile
Hotel mobile è uno strumento olistico per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti nel contesto turistico. I dipendenti seguono corsi di formazione creati appositamente dalla società o forniti da duftner.digital services GmbH e sono formati per diventare esperti nei vari settori.
Hotel mobile è anche uno strumento per selezionare nuovi dipendenti e testare le loro competenze. I candidati possono essere analizzati e il processo di acquisizione di hotel e aziende turistiche può essere semplificato. Centri di valutazione complessi e costosi ed eventi simili possono quindi essere abbreviati o eliminati.
Microtraining tramite app sta imparando sul dispositivo mobile e in piccoli passi. Il concetto di apprendimento mobile consente flessibilità in termini di tempo e spazio e consente un'esperienza di apprendimento autonoma e personalizzata che, di conseguenza, serve a garantire la conoscenza. Il contenuto è presentato in schede e video brevi e compatti a cui è possibile accedere sempre e ovunque. È inoltre possibile verificare sempre l'avanzamento dell'apprendimento.
Formazione innovativa e perfezionamento con l'app mobile dell'hotel
La qualità e l'ulteriore costante sviluppo dei nostri dipendenti e l'analisi di nuovi candidati è la massima priorità per gli hotel mobili.
In generale, i complessi di domande sono preparati in modo tale da poter essere elaborati in modo interattivo. Tutto il contenuto è facilmente accessibile, può essere aggiornato rapidamente e ridimensionato sia esternamente per i candidati sia internamente per i dipendenti. Inoltre, è possibile osservare i progressi dell'apprendimento e impostare gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.
La strategia: ecco come funziona l'apprendimento oggi
Hotel mobile utilizza il metodo di microtraining per il trasferimento di conoscenze digitali. L'essenza di una vasta gamma di conoscenze è preparata in modo compatto e approfondita attraverso brevi e attivi passaggi di apprendimento. Nell'apprendimento classico, viene utilizzato un algoritmo per questo. Le domande devono essere elaborate in ordine casuale. Se una domanda riceve una risposta errata, verrà di nuovo in seguito, fino a quando non verrà fornita una risposta corretta nella lezione di seguito. Questo crea un effetto di apprendimento sostenibile.
Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento di livello, il sistema divide le domande in tre livelli con diversi livelli di difficoltà e le interroga a caso. C'è una pausa tra i singoli livelli per salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario al fine di conseguire l'acquisizione di conoscenze amichevoli e sostenibili. Un test finale rende visibili i progressi dell'apprendimento e mostra dove ci sono possibili deficit e, se necessario, ha senso una ripetizione.
La modalità test viene utilizzata per QuickCheck. I candidati hanno l'opportunità unica di completare il test e dimostrare le proprie conoscenze. Il test può essere eseguito una volta e non può essere interrotto. Un breve tempo di risposta di 45 secondi garantisce che il richiedente non abbia opzioni per l'assistenza esterna.
Stimoli di apprendimento attraverso quiz e / o apprendimento di duelli
Con l'app mobile dell'hotel, la formazione in azienda dovrebbe essere un piacere. L'approccio di apprendimento giocoso è implementato attraverso la possibilità di duelli quiz. Colleghi o dirigenti possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. La seguente modalità di gioco è possibile, ad esempio: in tre turni di 3 domande ciascuno, viene determinato chi è il re della conoscenza.
Inizia a parlare con la funzione chat
La funzione di chat nell'app consente ai dipendenti degli hotel e delle attività turistiche di scambiarsi e supportarsi a vicenda - di fatto, attinenti all'argomento e focalizzati.
Hotel mobile è uno strumento olistico per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti nel contesto turistico. I dipendenti seguono corsi di formazione creati appositamente dalla società o forniti da duftner.digital services GmbH e sono formati per diventare esperti nei vari settori.
Hotel mobile è anche uno strumento per selezionare nuovi dipendenti e testare le loro competenze. I candidati possono essere analizzati e il processo di acquisizione di hotel e aziende turistiche può essere semplificato. Centri di valutazione complessi e costosi ed eventi simili possono quindi essere abbreviati o eliminati.
Microtraining tramite app sta imparando sul dispositivo mobile e in piccoli passi. Il concetto di apprendimento mobile consente flessibilità in termini di tempo e spazio e consente un'esperienza di apprendimento autonoma e personalizzata che, di conseguenza, serve a garantire la conoscenza. Il contenuto è presentato in schede e video brevi e compatti a cui è possibile accedere sempre e ovunque. È inoltre possibile verificare sempre l'avanzamento dell'apprendimento.
Formazione innovativa e perfezionamento con l'app mobile dell'hotel
La qualità e l'ulteriore costante sviluppo dei nostri dipendenti e l'analisi di nuovi candidati è la massima priorità per gli hotel mobili.
In generale, i complessi di domande sono preparati in modo tale da poter essere elaborati in modo interattivo. Tutto il contenuto è facilmente accessibile, può essere aggiornato rapidamente e ridimensionato sia esternamente per i candidati sia internamente per i dipendenti. Inoltre, è possibile osservare i progressi dell'apprendimento e impostare gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.
La strategia: ecco come funziona l'apprendimento oggi
Hotel mobile utilizza il metodo di microtraining per il trasferimento di conoscenze digitali. L'essenza di una vasta gamma di conoscenze è preparata in modo compatto e approfondita attraverso brevi e attivi passaggi di apprendimento. Nell'apprendimento classico, viene utilizzato un algoritmo per questo. Le domande devono essere elaborate in ordine casuale. Se una domanda riceve una risposta errata, verrà di nuovo in seguito, fino a quando non verrà fornita una risposta corretta nella lezione di seguito. Questo crea un effetto di apprendimento sostenibile.
Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento di livello, il sistema divide le domande in tre livelli con diversi livelli di difficoltà e le interroga a caso. C'è una pausa tra i singoli livelli per salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario al fine di conseguire l'acquisizione di conoscenze amichevoli e sostenibili. Un test finale rende visibili i progressi dell'apprendimento e mostra dove ci sono possibili deficit e, se necessario, ha senso una ripetizione.
La modalità test viene utilizzata per QuickCheck. I candidati hanno l'opportunità unica di completare il test e dimostrare le proprie conoscenze. Il test può essere eseguito una volta e non può essere interrotto. Un breve tempo di risposta di 45 secondi garantisce che il richiedente non abbia opzioni per l'assistenza esterna.
Stimoli di apprendimento attraverso quiz e / o apprendimento di duelli
Con l'app mobile dell'hotel, la formazione in azienda dovrebbe essere un piacere. L'approccio di apprendimento giocoso è implementato attraverso la possibilità di duelli quiz. Colleghi o dirigenti possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. La seguente modalità di gioco è possibile, ad esempio: in tre turni di 3 domande ciascuno, viene determinato chi è il re della conoscenza.
Inizia a parlare con la funzione chat
La funzione di chat nell'app consente ai dipendenti degli hotel e delle attività turistiche di scambiarsi e supportarsi a vicenda - di fatto, attinenti all'argomento e focalizzati.
