Formation des employés économisant les ressources et outil QuickCheck pour les candidats
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| Nom | Hotel mobile |
|---|---|
| Version | 2.14.03.4 |
| Mise à jour | 15 nov. 2024 |
| Taille | 38 MB |
| Catégories | Enseignement |
| Installations | 500+ |
| Développeur | M-Pulso GmbH |
| Android OS | Android 9.0+ |
| Google Play ID | com.m_pulso.microtraining_oehv |
Hotel mobile · Captures d’écran
Hotel mobile · Description
À propos de Hotel mobile
Hotel mobile est un outil holistique de formation et de développement des collaborateurs dans le contexte touristique. Les employés suivent des formations spécialement créées par l'entreprise ou dispensées par duftner.digital services GmbH et sont formés pour devenir des experts dans les différents domaines.
Hotel mobile est également un outil pour filtrer les nouveaux employés et tester leurs compétences. Les candidats peuvent être analysés et le processus d'acquisition des hôtels et des entreprises touristiques peut être simplifié. Les centres d'évaluation complexes et coûteux et les événements similaires peuvent ainsi être raccourcis ou supprimés.
La microtraining via l'application apprend sur l'appareil mobile et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée qui - en conséquence - sert à sécuriser les connaissances. Le contenu est présenté sous forme de cartes et de vidéos flash courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également toujours être vérifiée.
Formation innovante et formation continue avec l'application mobile de l'hôtel
La qualité et le développement constant de nos propres employés et l'analyse des nouveaux candidats sont la priorité absolue pour Hotel mobile.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être traités de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et adapté à la fois en externe pour les candidats et en interne pour les employés. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - voici comment fonctionne l'apprentissage aujourd'hui
Le mobile hôtelier utilise la méthode de microtraining pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'un large éventail de connaissances est préparée de manière compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être traitées dans un ordre aléatoire. Si une question est mal répondue, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle soit correctement répondue dans la leçon consécutive. Cela crée un effet d'apprentissage durable.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage de niveau, le système divise les questions en trois niveaux avec différents niveaux de difficulté et les interroge au hasard. Il y a une coupure entre les niveaux individuels pour sauvegarder le contenu le mieux possible. Cela est nécessaire pour réaliser une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend les progrès d'apprentissage visibles et montre où il y a des déficits possibles et si nécessaire une répétition a du sens.
Le mode test est utilisé pour le QuickCheck. Les candidats ont l'occasion unique de compléter le test et de prouver leurs connaissances. Le test peut être effectué une seule fois et ne peut pas être interrompu. Un court temps de réponse de 45 secondes garantit que le demandeur n'a pas d'options pour l'aide extérieure.
Stimuler l'apprentissage à travers des quiz et / ou des duels d'apprentissage
Avec l'application mobile de l'hôtel, la formation en entreprise devrait être un plaisir. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre grâce à la possibilité de duels de quiz. Des collègues ou des managers peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible, par exemple: En trois tours de 3 questions chacun, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés des hôtels et des entreprises touristiques d'échanger et de se soutenir mutuellement - de manière factuelle, liée au sujet et ciblée.
Hotel mobile est un outil holistique de formation et de développement des collaborateurs dans le contexte touristique. Les employés suivent des formations spécialement créées par l'entreprise ou dispensées par duftner.digital services GmbH et sont formés pour devenir des experts dans les différents domaines.
Hotel mobile est également un outil pour filtrer les nouveaux employés et tester leurs compétences. Les candidats peuvent être analysés et le processus d'acquisition des hôtels et des entreprises touristiques peut être simplifié. Les centres d'évaluation complexes et coûteux et les événements similaires peuvent ainsi être raccourcis ou supprimés.
La microtraining via l'application apprend sur l'appareil mobile et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage autonome et individualisée qui - en conséquence - sert à sécuriser les connaissances. Le contenu est présenté sous forme de cartes et de vidéos flash courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également toujours être vérifiée.
Formation innovante et formation continue avec l'application mobile de l'hôtel
La qualité et le développement constant de nos propres employés et l'analyse des nouveaux candidats sont la priorité absolue pour Hotel mobile.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être traités de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et adapté à la fois en externe pour les candidats et en interne pour les employés. De plus, les progrès d'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - voici comment fonctionne l'apprentissage aujourd'hui
Le mobile hôtelier utilise la méthode de microtraining pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'un large éventail de connaissances est préparée de manière compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Dans l'apprentissage classique, un algorithme est utilisé pour cela. Les questions doivent être traitées dans un ordre aléatoire. Si une question est mal répondue, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle soit correctement répondue dans la leçon consécutive. Cela crée un effet d'apprentissage durable.
En plus de l'apprentissage classique, un apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage de niveau, le système divise les questions en trois niveaux avec différents niveaux de difficulté et les interroge au hasard. Il y a une coupure entre les niveaux individuels pour sauvegarder le contenu le mieux possible. Cela est nécessaire pour réaliser une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend les progrès d'apprentissage visibles et montre où il y a des déficits possibles et si nécessaire une répétition a du sens.
Le mode test est utilisé pour le QuickCheck. Les candidats ont l'occasion unique de compléter le test et de prouver leurs connaissances. Le test peut être effectué une seule fois et ne peut pas être interrompu. Un court temps de réponse de 45 secondes garantit que le demandeur n'a pas d'options pour l'aide extérieure.
Stimuler l'apprentissage à travers des quiz et / ou des duels d'apprentissage
Avec l'application mobile de l'hôtel, la formation en entreprise devrait être un plaisir. L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre grâce à la possibilité de duels de quiz. Des collègues ou des managers peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus amusant. Le mode de jeu suivant est possible, par exemple: En trois tours de 3 questions chacun, il est déterminé qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux employés des hôtels et des entreprises touristiques d'échanger et de se soutenir mutuellement - de manière factuelle, liée au sujet et ciblée.
