Human Resource Management

► Gestione delle risorse umane: processo di reclutamento e selezione dei dipendenti, orientamento e induzione, formazione e sviluppo, valutazione dei dipendenti (prestazione di valutazione), compensazione e benefici, motivazione, mantenimento di rapporti adeguati con i dipendenti e con i sindacati, mantenimento dei dipendenti sicurezza, benessere e misure salutari in conformità con le leggi sul lavoro della terra. ✦

➻ Umano: si riferisce alla forza lavoro qualificata nell'organizzazione

➻ Risorsa: si riferisce alla disponibilità limitata o alla scarsità

➻ Gestione: indica come ottimizzare e utilizzare al meglio tali risorse limitate e scarse al fine di raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi di ordinamento.

【Gli argomenti trattati in questa app sono elencati di seguito】

⇢ HRM - Panoramica

⇢ Importanza di gestione delle risorse umane

⇢ L'ambito di gestione delle risorse umane

⇢ Caratteristiche dell'HRM

⇢ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale

⇢ HRM - Pianificazione

⇢ Analisi del lavoro

⇢ Design del lavoro

⇢ Valutazione del lavoro

⇢ HRM - Gestione dei talenti

⇢ Funzioni di gestione dei talenti

⇢ Vantaggi di un'efficace gestione dei talenti

⇢ HRM - Formazione e sviluppo

⇢ Sviluppo di carriera

⇢ Il bisogno di sviluppo professionale

⇢ Obiettivi di sviluppo della carriera

⇢ Responsabilità dello sviluppo delle risorse umane e della carriera

⇢ Processo di sviluppo della carriera

⇢ Sistema di pianificazione della carriera

⇢ HRM - Gestione delle prestazioni

⇢ Efficiente gestione e valutazione delle prestazioni

⇢ HRM - Impegno dei dipendenti

⇢ Regole di coinvolgimento dei dipendenti

⇢ HRM - Prestazioni dei dipendenti

⇢ Recensioni sulle prestazioni dei dipendenti

⇢ Coaching

⇢ Lavorando su Low Morale

⇢ HRM - Gestione delle retribuzioni

⇢ Obiettivi della politica di remunerazione

⇢ Importanza della gestione delle retribuzioni

⇢ Tipi di compensi

⇢ Componenti di risarcimento

⇢ HRM - Premi e riconoscimenti

⇢ Tipi di premi

⇢ Paga flessibile

⇢ Cultura organizzativa e pratiche HR

⇢ Stili di gestione

⇢ HRM - Diversità sul posto di lavoro

⇢ Problemi nella gestione della diversità

⇢ Sensibilizzazione di genere

⇢ HRM - Relazioni industriali

⇢ Leggi sul lavoro

⇢ HRM - Risoluzione delle controversie

⇢ Procedure di risoluzione delle controversie

⇢ HRM - Questioni etiche

⇢ Problemi principali nella gestione etica

⇢ HRM - Audit e valutazione

⇢ HRM - Internazionale

⇢ IHRM contro HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Unità su piccola scala

⇢ Sfide delle risorse umane: come affrontarle in modo efficiente?

⇢ Audit delle risorse umane - Significato, fasi e vantaggi

⇢ Terminazione e Outplacement

⇢ Gestione strategica delle risorse umane

⇢ Razionale della gestione strategica delle risorse umane

⇢ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane

⇢ Modello strategico di gestione delle risorse umane

⇢ SHRM nei paesi del terzo mondo

⇢ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane dall'Africa

⇢ Politiche delle risorse umane

⇢ Formulare le politiche delle risorse umane

⇢ Politiche specifiche delle risorse umane

⇢ Politica di ricompensa

⇢ Pari opportunità di lavoro e azione affermativa

⇢ Risorse dipendenti

⇢ Livelli di pianificazione delle risorse umane

⇢ Reclutamento e selezione

⇢ Intervista

⇢ Gestione delle prestazioni

⇢ Misurazione della performance del settore pubblico

⇢ Gestione dei sistemi di ricompensa

⇢ Sviluppo delle risorse umane

⇢ Analisi delle esigenze di formazione (TNA)

⇢ Modello di formazione sistematica

⇢ Relazioni con i dipendenti

⇢ Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendenti-datore di lavoro

⇢ Gestione delle risorse umane basata su talento e competenze

⇢ Quadro delle competenze

⇢ Gestione delle risorse umane basata sulla competenza (CBHRM)

⇢ I limiti della PMS tradizionale

⇢ Gestione internazionale delle risorse umane

⇢ Diversità internazionale e IHRM

⇢ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale

⇢ Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel settore pubblico

⇢ Reclutamento e conservazione di risorse umane per la salute