Human Resource Management

► La gestion des ressources humaines est le processus de recrutement et de sélection des employés, d'orientation et de formation, de formation et de développement, d'évaluation des employés, de rémunération et d'avantages sociaux, de motivation et de maintien des relations avec les employés. sécurité, bien-être et mesures saines en conformité avec les lois du travail du pays. ✦

➻ Humain: désigne la main-d'œuvre qualifiée de l'organisation.

➻ Ressource: fait référence à la disponibilité limitée ou à la rareté.

➻ Gestion: se réfère à la façon d'optimiser et de faire le meilleur usage de cette ressource limitée et rare afin de répondre aux buts et objectifs de l'ordination.

【Sujets couverts dans cette application sont énumérés ci-dessous】

⇢ HRM - Vue d'ensemble

⇢ Importance de la GRH

⇢ La portée de la GRH

⇢ Caractéristiques de HRM

⇢ Intégrer la stratégie RH à la stratégie d'entreprise

⇢ HRM - Planification

⇢ Analyse d'emploi

⇢ Conception d'emploi

⇢ Évaluation des emplois

⇢ HRM - Gestion des talents

⇢ Fonctions de gestion des talents

⇢ Avantages d'une gestion efficace des talents

⇢ HRM - Formation et développement

⇢ Développement de carrière

⇢ Le besoin de développement de carrière

⇢ Développement de carrière-Objectifs

Respons Responsabilités en matière de GRH et de développement de carrière

⇢ Processus de développement de carrière

⇢ Système de planification de carrière

⇢ HRM - Gestion de la performance

⇢ Gestion efficace du rendement et évaluation

⇢ HRM - Engagement des employés

⇢ Règles d'engagement des employés

⇢ HRM - Performance des employés

⇢ Commentaires sur le rendement des employés

⇢ Coaching

⇢ Travailler sur le faible moral

⇢ HRM - Gestion de la rémunération

⇢ Objectifs de la politique de rémunération

Importance de la gestion de la rémunération

⇢ Types de compensations

⇢ Composantes de la rémunération

⇢ HRM - Récompenses et reconnaissance

⇢ Types de récompenses

⇢ Paiement flexible

⇢ Culture organisationnelle et pratiques RH

⇢ Styles de gestion

⇢ GRH - Diversité en milieu de travail

⇢ Enjeux de la gestion de la diversité

Sens Sensibilisation au genre

⇢ HRM - Relations industrielles

⇢ Lois du travail

⇢ HRM - Règlement des différends

Proced Procédures de règlement des différends

⇢ HRM - Questions éthiques

⇢ Principaux enjeux de la gestion éthique

⇢ GRH - Vérification et évaluation

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Unités à petite échelle

Challen Défis RH - Comment les gérer efficacement?

Audit Audit des ressources humaines - Signification, phases et avantages

⇢ Résiliation et outplacement

⇢ Gestion stratégique des ressources humaines

⇢ Justification de la gestion stratégique des ressources humaines

⇢ Intégrer la stratégie commerciale à la stratégie de ressources humaines

⇢ Modèle stratégique de gestion des ressources humaines

⇢ SHRM dans les pays du tiers monde

⇢ Quelques cas spécifiques de gestion des ressources humaines en Afrique

Policies Politiques de ressources humaines

⇢ Formuler des politiques de ressources humaines

⇢ Politiques spécifiques en matière de ressources humaines

⇢ Politique de récompense

⇢ Egalité d'emploi et action positive

Res Ressourcement des employés

⇢ Niveaux de planification des ressources humaines

⇢ Recrutement et sélection

⇢ Interview

⇢ Gestion de la performance

Performance Mesure du rendement du secteur public

⇢ Gestion des systèmes de récompenses

⇢ Développement des ressources humaines

⇢ Analyse des besoins de formation (TNA)

⇢ Modèle de formation systématique

⇢ Relations avec les employés

⇢ Une théorie psychologique unificatrice des relations entre employés et employeurs

⇢ Gestion des ressources humaines basée sur les talents et les compétences

Framework Cadre de compétence

⇢ Gestion des ressources humaines basée sur les compétences (CBHRM)

⇢ Les limites du SPM traditionnel

⇢ Gestion internationale des ressources humaines

Diversity Diversité internationale et IHRM

⇢ Sources de ressources humaines dans une organisation internationale

⇢ Recrutement et évaluation des performances dans le secteur public

⇢ Recrutement et rétention des ressources humaines pour la santé