Eine leistungsstarke Anwesenheitsanwendung zur Verwaltung der Anwesenheit des Mitarbeiters.
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| Name | Liberty Power Ltd. Attendance |
|---|---|
| Version | 1.03 |
| Aktualisieren | 31. Dez. 2023 |
| Größe | 21 MB |
| Kategorie | Effizienz |
| Installationen | 100+ |
| Entwickler | Daewoo Express Bus Service Pakistan |
| Android OS | Android 4.4+ |
| Google Play ID | com.tnblibertypower.attendance |
Liberty Power Ltd. Attendance · Screenshots
Liberty Power Ltd. Attendance · Beschreibung
Die Personalabteilung hat eine mobile Anwendung gestartet, um Ihre tägliche Anwesenheit zu verwalten und den Papierkram zu reduzieren. Diese Anwendung aktualisiert nicht nur die HODs der Abteilungen über ihre Anwesenheit, verspätete Anwesenheit und Abwesenheit, sondern ist auch hilfreich für die Mitarbeiter, um ihren Anwesenheitsstatus zu aktualisieren. Im Folgenden sind einige Hauptpunkte dieser Anwendung aufgeführt:
• Der Mitarbeiter muss Urlaub/Geschäft (außerhalb des Büros) über diese mobile Anwendung anstelle eines Antrags in Papierform an seine HOD übermitteln, und nach der Genehmigung der HOD wird dies in der HR-Software aktualisiert.
• Der Mitarbeiter muss die Anwesenheit auf dem Anwesenheitsautomaten vermerken, da es keine andere Möglichkeit gibt, Sie müssen die Anwesenheit vermerken oder Urlaub einreichen, andernfalls wird die Abwesenheit an diesem Tag vermerkt, was zu Gehaltsabzügen führt.
• Wenn ein Mitarbeiter der Zentrale alternative Ruhetage hat (außer Samstag, Sonntag), muss er/sie eine „Ruhe“-Anfrage über die mobile Anwendung generieren.
• Wenn ein Mitarbeiter ein offizielles Meeting außerhalb des Büros hat, generieren Sie am selben Tag eine „geschäftliche“ Anfrage aus dem Abwesenheitsmodul der mobilen Anwendung in Ihrem HOD. Nur die von HOD genehmigte Anfrage wird als „geschäftlich“ betrachtet, andernfalls wird dies als „verspätete Teilnahme“ behandelt “.
• Alle Mitarbeiter müssen die Kommen-/Gehen-Zeit auf dem Anwesenheitsautomaten markieren, jede fehlende Kommen-/Gehen-Zeit wird als „halber Tag Urlaub“ betrachtet.
• Alle HODs müssen den Urlaubs-/Kurzurlaubs-/Geschäftsantrag rechtzeitig genehmigen/ablehnen, um den Datensatz in der HR-Software entsprechend zu aktualisieren.
• Der Mitarbeiter muss Urlaub/Geschäft (außerhalb des Büros) über diese mobile Anwendung anstelle eines Antrags in Papierform an seine HOD übermitteln, und nach der Genehmigung der HOD wird dies in der HR-Software aktualisiert.
• Der Mitarbeiter muss die Anwesenheit auf dem Anwesenheitsautomaten vermerken, da es keine andere Möglichkeit gibt, Sie müssen die Anwesenheit vermerken oder Urlaub einreichen, andernfalls wird die Abwesenheit an diesem Tag vermerkt, was zu Gehaltsabzügen führt.
• Wenn ein Mitarbeiter der Zentrale alternative Ruhetage hat (außer Samstag, Sonntag), muss er/sie eine „Ruhe“-Anfrage über die mobile Anwendung generieren.
• Wenn ein Mitarbeiter ein offizielles Meeting außerhalb des Büros hat, generieren Sie am selben Tag eine „geschäftliche“ Anfrage aus dem Abwesenheitsmodul der mobilen Anwendung in Ihrem HOD. Nur die von HOD genehmigte Anfrage wird als „geschäftlich“ betrachtet, andernfalls wird dies als „verspätete Teilnahme“ behandelt “.
• Alle Mitarbeiter müssen die Kommen-/Gehen-Zeit auf dem Anwesenheitsautomaten markieren, jede fehlende Kommen-/Gehen-Zeit wird als „halber Tag Urlaub“ betrachtet.
• Alle HODs müssen den Urlaubs-/Kurzurlaubs-/Geschäftsantrag rechtzeitig genehmigen/ablehnen, um den Datensatz in der HR-Software entsprechend zu aktualisieren.
