Employee Engagement Platform, która jest spersonalizowana i tworzy wartość na dużą skalę
advertisement
Nazwa | Bravo! |
---|---|
Wersja | 2.26.4 |
Aktualizuj | 30 maj 2024 |
Rozmiar | 83 MB |
Kategoria | Styl życia |
Instalacje | 1tys.+ |
Deweloper | McDonald's Vietnam |
Android OS | Android 5.0+ |
Google Play ID | vn.mcdonalds.bravo |
Bravo! · Opis
Bravo to cyfrowe rozwiązanie HR, które pozwala firmom lepiej angażować i zatrzymywać pracowników. Zapewniamy pracownikom aplikację mobilną z białą etykietą połączoną z systemem zarządzania zasobami ludzkimi w celu zarządzania pracownikami na dużą skalę. Dzięki Bravo firmy mogą ułatwić lepszą komunikację wewnętrzną dzięki ogłoszeniom mobilnym, które natychmiast docierają do wszystkich pracowników. Umożliwiamy działom organizowanie wewnętrznych konkursów, ankiet lub zadań / wyzwań w celu wspierania współpracy i promowania wartości firmy i pożądanych zachowań. Za pośrednictwem Bravo firmy mogą oferować innowacyjne i odpowiednie świadczenia pracownicze i programy premiowe. Nagrody mogą składać się z nagród wewnętrznych lub ofert zewnętrznych, takich jak kupony kupieckie lub nawet czysto finansowych zachęt.
DLA
Firmy aktywnie chcące inwestować w zaangażowanie swoich pracowników jako strategię konkurencyjną.
KTO
Walcz, aby stworzyć odpowiednie i spersonalizowane programy korzyści i nagród, które mogą stać się prawdziwą przewagą konkurencyjną.
W ODRÓŻNIENIU
Inni tradycyjni dostawcy świadczeń, Bravo łączy szeroką gamę opcji B & R, w tym stylu życia, produktów edukacyjnych i finansowych, w szerszym kontekście zaangażowania pracowników, w tym innych działań angażujących dzięki mobilnemu interfejsowi pracownika i zaawansowanemu pulpitowi HR.
DLA
Firmy aktywnie chcące inwestować w zaangażowanie swoich pracowników jako strategię konkurencyjną.
KTO
Walcz, aby stworzyć odpowiednie i spersonalizowane programy korzyści i nagród, które mogą stać się prawdziwą przewagą konkurencyjną.
W ODRÓŻNIENIU
Inni tradycyjni dostawcy świadczeń, Bravo łączy szeroką gamę opcji B & R, w tym stylu życia, produktów edukacyjnych i finansowych, w szerszym kontekście zaangażowania pracowników, w tym innych działań angażujących dzięki mobilnemu interfejsowi pracownika i zaawansowanemu pulpitowi HR.