ZingHR Onboarding

Pour couvrir l'ensemble du cycle d'embauche à la retraite des employés, il était nécessaire d'intégrer numériquement les employés à l'aide d'applications mobiles et d'un portail Web. Plus de 80% des employés quittent l'organisation avant l'achèvement de six mois avec l'organisation. Pour réduire le taux d'attrition, un système d'intégration est apparu comme une exigence pour aider à la fois les employés et l'employeur.

Buts
1. Pour engager interactivement les employés dès le jour où la lettre d'offre est reçue
2. Réduire les taux d'attrition des organisations
3. Pour rendre tout le processus de documentation sans papier
4. Pour activer la gestion des tâches sur mobile. La tâche peut être la soumission de documents, un questionnaire ou une tâche non documentaire
5. Pouvoir discuter avec les membres de l'équipe de l'entreprise avant même de rejoindre l'organisation

Pour découvrir l'expérience Web Onboarding, visitez https://tinyurl.com/3nmhxfaj