MDIndia Ubezpieczenia Zdrowotnego TPA Pvt. Sp. z o.o.
advertisement
Nazwa | MDIndia Hawk |
---|---|
Wersja | 6.4 17012024 L |
Aktualizuj | 25 maj 2024 |
Rozmiar | 6 MB |
Kategoria | Zdrowie i fitness |
Instalacje | 500tys.+ |
Deweloper | MDIndia Healthcare Services (TPA) Pvt. Ltd. |
Android OS | Android 5.0+ |
Google Play ID | com.mdid.hawk |
MDIndia Hawk · Opis
MDIndia Ubezpieczenia Zdrowotnego TPA Pvt. Ltd. została utworzona w listopadzie 2000 roku, licencjonowaną trzeci Administrator Party (licencja nr 005) i były bardzo szybko wiodącą firmą w branży ubezpieczeniowej. Sukces Spółki został zbudowany roku na rok przez zdolność do przewidywania przyszłych wymagań reputacji całej firmie Ubezpieczenie zdrowotne Industry.Our zbudowana jest na rzetelności, wiedzy i usług.
Skupiamy się na dostarczaniu najlepszych usług administracyjnych roszczenia osób trzecich do samodzielnego ubezpieczony, alternatywnych i tradycyjnie ubezpieczonych klientów.
Skupić się na potrzebach obecnych i nowych klientów pracodawcy.
Potrzeby pracodawców poszukuje nowych alternatyw dla zdrowia.
Skupić się na zmieniających się potrzeb agentów i brokerów na rynku.
Koncentrować na MDIndia najbardziej dobrze zachowane, jakość zdrowia i opieki społecznej z administratorem natomiast znacznie wzrasta działalność.
Skupić się na ekonomii medycznych, które są jazdy opieki zdrowotnej dzisiaj.
Skupić się na odpowiedzialności fiskalnej.
Skupiamy się na dostarczaniu najlepszych usług administracyjnych roszczenia osób trzecich do samodzielnego ubezpieczony, alternatywnych i tradycyjnie ubezpieczonych klientów.
Skupić się na potrzebach obecnych i nowych klientów pracodawcy.
Potrzeby pracodawców poszukuje nowych alternatyw dla zdrowia.
Skupić się na zmieniających się potrzeb agentów i brokerów na rynku.
Koncentrować na MDIndia najbardziej dobrze zachowane, jakość zdrowia i opieki społecznej z administratorem natomiast znacznie wzrasta działalność.
Skupić się na ekonomii medycznych, które są jazdy opieki zdrowotnej dzisiaj.
Skupić się na odpowiedzialności fiskalnej.