Cálculo Décimo Terceiro

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13번째 급여에 대해 자세히 알아보세요.

1962년에 제정된 13번째 급여는 브라질 직원의 가계 예산 경감을 의미하므로 가장 기다려지는 급여입니다.

정식 계약을 맺은 직원, 퇴직자, 연금 수급자 및 공무원의 경우 크리스마스 보너스라고도 알려진 혜택은 고용주가 두 번에 나누어 지급해야 합니다. 첫 번째는 2월 1일부터 11월 30일 사이이고 두 번째는 12월 20일까지입니다.

13번째 급여 계산

13번째 급여는 전체 급여를 12로 나눈 값에 근무 개월 수를 곱하여 계산됩니다. 초과 근무, 추가 근무 시간(야간 근무, 건강에 해로운 작업, 위험한 작업) 및 커미션과 같은 기타 급여 성격의 할부금도 이 계산에 포함됩니다.

13세에 대해 알아야 할 10가지 사항

1️⃣ 13기 급여 중 첫 번째 할부금은 휴일에도 받으실 수 있습니다. 이 경우 직원은 해당 연도 1월까지 고용주에게 서면으로 사전 승인을 요청해야 합니다.
2️⃣ 13번째 급여는 계약 종료, 특정 기간 계약, 사직 또는 해고로 인한 고용 계약 종료 시, 12월 이전에도 지급될 수 있습니다.
3️⃣ 정당한 사유로 해고된 직원은 13번째 급여를 받을 수 없습니다.
4️⃣ 15일 근무 후 직원은 이제 13번째 급여를 받을 수 있습니다.
5️⃣ INSS 퇴직자와 연금 수령자도 보너스를 받습니다.
6️⃣ 한 달에 15회 이상 무단 결근한 직원은 13번째 급여에서 해당 기간을 1/12로 공제할 수 있습니다.
7️⃣ 13번째 급여 산정 기준은 해당 연도 12월, 해고의 경우 계약 종료가 합의된 달의 공제나 선지급 없이 지급되는 총 급여입니다.
8️⃣ 13번째 급여 지급 기한이 일요일이나 공휴일인 경우 고용주는 이를 앞당겨야 합니다. 이를 어길 경우 벌금이 부과됩니다.
9️⃣ 13번째 급여를 단번에 분납하면 고용주도 벌금을 물게 됩니다.
🔟 고용주는 모든 직원에게 같은 달에 급여를 지급할 의무는 없지만, 법적 13번째 급여 지급 기한, 즉 2월부터 11월 사이를 준수해야 합니다.

면책조항: 이 앱은 비공개 앱이며 정부 기관을 대표하지 않습니다. 우리는 정부 데이터를 사용하지 않습니다. 사용자가 제공한 데이터를 바탕으로 13번째 금액과 할인액을 계산해주는 유틸리티 앱입니다.

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