HOLLAND CODES - RIASEC TEST

CÓDIGOS DE HOLANDA - PRUEBA RIASEC:
🌷Los códigos de Holanda o los temas ocupacionales de Holanda (RIASEC) se refieren a una teoría de carreras y elección vocacional (basada en tipos de personalidad) que fue inicialmente desarrollada por el psicólogo estadounidense John L. Holland.

🌷The Holland Occupational Themes es una teoría de la personalidad que se centra en la carrera y la elección vocacional. Agrupa a las personas en función de su idoneidad para seis categorías diferentes de ocupaciones. Los seis tipos producen el acrónimo RIASEC, por el que la teoría también se conoce comúnmente. La teoría fue desarrollada por John L. Holland a lo largo de su carrera, a partir de la década de 1950. La tipología ha llegado a dominar el campo de la orientación profesional y se ha incorporado a la mayoría de las evaluaciones populares utilizadas en el campo.

🌷 El término Código de Holanda, Códigos de Holanda y la abreviatura RIASEC se refieren a los seis tipos de personalidad de John Holland: Realista (R), Investigadora (I), Artística (A), Social (S), Emprendedora (E) y Convencional (C). De acuerdo con la Teoría de la elección de carrera de Holland, la elección de un entorno laboral o de programa educativo que coincida o sea similar a su personalidad probablemente lo llevará al éxito y la satisfacción.

🌷Para obtener una descripción de cada tipo y cómo puede utilizar la combinación personalidad-carrera y personalidad-principal para aumentar la satisfacción profesional y el éxito académico, visite nuestro artículo sobre la teoría de la elección de carrera de Holland. Nuestros consejos sobre el cambio de carrera, cómo elegir una carrera y cómo elegir una especialización se basan en esta teoría popular y respetada.

🌷Para obtener una evaluación precisa de los seis códigos de Holanda, realice la prueba de carrera de Career Key. En lugar de dar resultados como códigos de tres letras y listas alfabéticas de carreras, nuestro exclusivo sistema de emparejamiento le permite identificar carreras y carreras universitarias que coincidan con su conjunto de intereses, rasgos, habilidades y capacidades. Career Key organiza y clasifica científicamente carreras, carreras universitarias, grupos de carreras y trayectorias profesionales según estos tipos de personalidad.